วิธีที่ดีที่สุดที่จะลีนเขา คือลีนเราให้เขาดู

#การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร คือ การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมขององค์กรอย่างยั่งยืน

เริ่มที่ตัวเราเอง! ถ้าลีนตัวเองได้ ก็ลีนองค์กรได้

ตอนที่บอลเปลี่ยนงาน ช่วงแรกๆ
บอลจะแต่งตัวด้วยเสื้อเชิ้ต กางเกงผ้า
เพื่อให้ดูเรียบร้อย ผ่านไปสักพัก
ก็เปลี่ยนเป็นเสื้อยืดกางเกงยีนส์
เพราะคนที่นั้นเค้าแต่งตัวสบายๆ
ไม่ต้องเป็นทางการ
นี่คือการเปลี่ยนพฤติกรรมของตัวบอล
ให้เข้ากับวัฒนธรรมเก่าที่มีอยู่แล้ว

ในทางกลับกัน ณ องค์กรหนึ่ง
ไม่เคยมีการ meeting
ระหว่างทีมงาน Production กับ Maintenance
เวลามีปัญหาก็เอาแต่โบ้ยกันไปมา
ปัญหาไม่ได้แก้จริง ๆ สักที
เพียงเพราะแค่ ไม่ยอมคุยกัน

บอลเลยพาทั้ง 2 ทีมนี้ มาคุยกันทุกเช้า 10 นาที เพื่อแค่ให้เค้าได้คุยกัน
นำปัญหามาคุยแล้วช่วยกันแก้ไขปัญหา
เพราะปัญหาไม่ใช่แค่ของใครคนใดคนหนึ่ง
แต่เป็นของทีม ถ้าไม่คุยกันแล้วจะช่วยแก้ไขปัญหาได้อย่างไร?

การเริ่ม Meeting การนำ Meeting
เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ต้องการผู้นำ
ผู้ที่เริ่มทำอะไรสักให้สถานการณ์มันดีขึ้น

และนี่คือการสร้างวัฒนธรรมใหม่ ให้คนเปลี่ยนพฤติกรรมตามที่องค์กรคาดหวังค่ะ

Lead by example ทำให้ดูเป็นแบบอย่าง

วิธีที่ดีที่สุดที่จะลีนเขา คือลีนเราให้เขาดู

แบ่งปันการสร้างคนแบบลีน Lean Habit
ที่เพจ Dr. Lean - หมอลีน ➡️ https://facebook.com/drleanmolean

YouTube channel 🎦 https://www.youtube.com/channel/UCUlA0PYbL7ciD460dTkdorg

ด้วยรัก
Dr. Lean - #หมอลีน